人員的品格

人員應有的品格為正直，善良，勤奮，勇敢，自信，忠誠，不貪婪，因為大家都注重自己的利益又有分寸，互相尊重，有問題也是先著手于解決問題而不是互相指責，推卸責任。為了自己的同時也是為了集體。這是個有效率又能平衡各方利益的組織方式。

我個人是只要理念相同，即使在一定時期內沒有收入都會同知己的經營者一起奮斗，士為知己者死或許做不到，但士為知己者奮斗是可以實現的。但這只是個人的理念，不應也不能用于公司的管理和經營上。光有理念沒有實利的話，即使是理念相同的核心也不能忍受長期的沒有收益甚至虧本，同時對普通員工而言，錢少活多很快就會關系緊張，即使用法律條規束縛，也會消極怠工，形成惡性循環。

不要好高騖遠，不要急于求成，能精心用力辦好力所能及的事就足夠了。如果大家都是這樣的話，這就是敬業，無論是公司還是社區，國家都會進入良好的發展階段。我很喜歡日本在五六十年代的那種為理念努力的社會氛圍。可惜現在的日本這種社會氛圍也漸漸消失。那些在日本時遇見的小公司經營者喜歡談過去的榮光，或許連他們的家人都不愿聽這些聽不懂也不感興趣的話，錦衣玉食和老年的孤單寂寞形成了強烈的反差。