天道大同社區組織形式

天道大同社區組織形式：

每一社區都以大同理念為基礎，但具體細則由當地社區按照實際情況另行制定。社區的成員分為委員會員、普通會員，以及會友和榮譽贈受者。社區由常務委員會管理，并有社員會議和社外榮譽贈受者協助。嚴禁獨裁者的出現。社區是大家的社區，不會由一人或少數人負擔，對委員會會做詳細分工，各人均有明確的職責，獎罰措施、利潤分配方式等都有具體規定。實際上那些國際上成功的大企業和組織，不同之處就是細分和平衡，從品質政策分解到管理人責任，分解到具體工作流程，分解到員工的具體工作操作指南，使之標準化的同時有一定的實際柔軟性，基本上很少能有出錯的機會，一旦出錯，也能很快找出問題，解決問題。check and balance機制就是如此。

多疑不是個缺點，實際上有戒心，能保持適當的警惕是種本能，既能保護自己，也能保護他人和社會，宣揚所謂無私奉獻，道德完人之類可以說是有百害無一益。完善道德只能是個人修養，不能用于社會職責上。具體的社會職位的選拔標準應是滿足規定的要求即可，要不然肯定是說一套做一套，因為人性的軟弱。這在古今中外都不罕見。但明辨是非和能判斷該信任誰不該信任誰的能力卻是后天教育，個人悟性和環境的影響。這樣的人越多，社會就越穩定，越進步。社會成員也能越快樂，越有更高的追求。